INOVASI LIHAT BATUWARNO (LIMA HARUS TERTIB ASN KECAMATAN BATUWARNO)
I.
LATAR
BELAKANG
Budaya
kerja adalah suatu falsafah didasari pandangan hidup sebagai nilai-nilai yang
menjadi sifat, kebiasaan dan juga pendorong yang dibudayakan dalam suatu kelompok dam
tercermin dalam sikap menjadi perilaku, cita-cita, pendapat, pandangan serta tindakan yang terwujud sebagai bekerja.
Berbicara
tentang budaya kerja berarti berbicara tentang pedoman yang berisi tentang
aturan-aturan yang terkait dengan kerja yang kemudian diimplementasikan di dalam kehidupan nyata dalam pekerjaan
sehari-hari yang menghasilkan produk-produk
yang relevan dengan tuntutan pekerjaannya. Budaya kerja tersebut kemudian secara mekanis dan organis terdapat
didalam diri manusia sehingga terekpresi di
dalam kehidupannya. Sebagai pedoman dalam bersikap
dan berperilaku, budaya kerja merupakan seperangkat pengetahuan yang built in
di dalam individu manusia pekerja yang
dengannya manusia bertindak atau berperilaku di dalam
dunia kerja. Budaya kerja tersebut sudah
menjadi bagian di dalam kehidupan seseorang sehingga tanpa pengawasan pun seseorang pasti akan melakukannya
sebagaimana pedomannya tersebut.
Dari
pengertian tentang budaya kerja dapat disimpulkan bahwa budaya kerja adalah cara pandang
yang menumbuhkan keyakinan atas dasar nilai-nilai yang diyakini karyawan untuk mewujudkan prestasi kerja terbaik.
Fungsi
budaya kerja adalah
:
1.
Untuk menbedakan secara jelas suatu organisasi
dengan organisasi yang lain.
2.
Memberikan rasa identitas bagi anggota-anggotanya organisasi.
3.
Memudahkan penerusan komitmen hingga mencapai
batasan yang lebih luas dari pada kepentingan individu
4. Mendorong
stabilitas sistem sosial,
5.
Merupakan perekat sosial yang membantu
mempersatukan organisasi
6.
Membentuk rasa dan kendali yang memberikan
panduan dan membentuk sikap serta perilaku karyawan
7.
Sebagai pola perilaku yang berisi norma
tingkah laku dan
menggariskan batas-batas toleransi sosial dan juga
alat komunikasi antara atasan dan bawahan maupun
sebaliknya
Indikator budaya kerja dapat dibagi menjadi:
1. Sikap Terhadap
Pekerjaan
Kesukaan akan bekerja dibandingkan dengan
kegiatan lain, seperti
bersantai atau semata-mata memperoleh kepuasan dari
kesibukan pekerjaannya sendiri atau merasa
terpaksa melakukan sesuatu hanya untuk kelangsungan
hidupnya.
2. Perilaku Pada
Waktu Bekerja
Seperti rajin, berdedikasi, bertanggung jawab,
berhati-hati, teliti, cermat,
kemauan yang kuat untuk mempelajari tuga dan
kewajibannya, suka
membantu sesama karyawan atau sebaliknya.
3. Disiplin Kerja
Dapat didefinisikan sebagai suatu sikap
menghormati, menghargai, patuh
dan taat terhadap peraturan yang sudah ditetapkan.
Berdasarkan hal tersebut Pemerintah Kecamatan
Batuwarno menciptakan Inovasi Budaya Kerja “ LIHAT BATUWARNO “ ( Lima Harus
Tertib ASN Kecamatan Batuwarno ).
II.
TUJUAN
INOVASI
Tujuan Inovasi LIHAT BATUWARNO
adalah mengubah sikap dan perilaku sumber daya manusia khususnya ASN Kecamatan
Batuwarno untuk dapat meningkatkan kinerja untuk menghadapi tantangan di masa
datang.
III.
MANFAAT
YANG DIPEROLEH
Manfaat Inovasi LIHAT BATUWARNO
adalah :
a.
Meningkatkan kinerja
b.
Membangun komunikasi yang baik.
c.
Meningkatkan kebersamaan dan
kekeluargaan.
d.
Meningkatkan pelayanan public.
IV. HASIL INOVASI
Hasil
inovasi LIHAT BATUWARNO adalah terbentuknya 5 ( Lima ) Budaya Kerja ASN Kecamatan
Batuwarno, meliputi :
1. Tertib Waktu
2. Tertib Berpakaian Dinas
3. Tertib Penggunaan Aset
4. Tertib Pengggunaan Aplikasi Hadirku, Sitampan
dan Simanis
5. Tertib Pelaksanaan Tugas
Posting Komentar untuk "INOVASI LIHAT BATUWARNO ( LIMA HARUS TERTIB ASN KECAMATAN BATUWARNO ) "